כל מנהל או בעל חברה או ארגון יודע שרווחת העובדים בארגון שלו חשובה מאוד בשביל שהם יהיו מרוצים, שבעי רצון וירצו להמשיך לעבוד בארגון וגם יפיקו את מלוא התועלת. על מנת שזה יקרה לא מספיק תנאי עבודה טובים ומשכורת גבוהה- כל אלה טובים ויפים אך צריך גם לדאוג לרווחת העובדים ולכן צריך להשקיע לא מעט בפעילויות לעובדים.
פעילויות לעובדים- לא רק ימי גיבוש:
נכון, ימי גיבוש הם מאוד מאוד חשובים אבל הם דורשים התארגנות רבה והוצאות שלא תמיד יש או לא תמיד מתאפשרות. צריך להוציא מערך שלם של עובדים אם לא את כולם ליום מחוץ למשרד, ומעבר לעובדה שמפסידים יום עבודה גם צריך להשקיע ולהוציא כספים על יום הגיבוש. לכן מדובר בפעילות שכדאי וחשוב לעשות אבל מכורח הנסיבות מדובר בפעילות שמתקיימת פעם או פעמיים בשנה לכל היותר.
הכוונה בפעילויות לעובדים היא להוסיף ליום יום שלהם ולעבודה השבועית והחודשית של העובדים בחברה פעילויות מעשירות ומעצימות כאלה שיבואו מהחברה אליהם ויעניקו להם יום כיף ערך מוסף שיגרום להם להיות גאים שהם חלק מהחברה ולרצות להישאר בה. לא חובה להפיק את כל הפעילויות מחוץ למשרד לפעמים ניתן להזמין פעילויות לעובדים שתופסות חלק קצר מהיום יום שלהם ויכולות להשתלב תוך כדי.
רעיונות ודוגמאות לפעילויות לעובדים:
הרצאות בנושאים הקשורים לארגון או בנושאים שלא קשורים כמו זוגיות, הורות- הרצאות מעוררות השראה וכאלה שמלמדות, מחזקות ומעבירות מסר. חשוב להתאים לסוג הקהל, לגיל, ולתחומי העניין.
סדנאות חוויתיות בתוך הארגון או מחוצה לו- הן לא צריכות להיות בתחום שבו העובדים עוסקים לפעמים דווקא סדנא שלא קשורה יכול להרחיב אופקים ולאוורר קצת מיום עבודה- אם זו מוסיקה או אומנות או אפילו אוכל כל סדנא כזו יכולה להיות מגבשת ומעשירה וכמובן כייפית.
גולשים נוספים התעניינו גם סדנאות סושי
הופעה או הצגה עם מסר או אפילו שאלות מהקהל ופעילות אינטרקטיבית שיכולה להפעיל את הצופים יכולה להיות פעילות מעולה לעובדים.
באותה נימה אפשר ובהחלט רצוי לארגן פעילויות וימי גיבוש לעובדים שהן לא רק כיף וחוויה אלא גם מלמדות ומעשירות ומוכוונות לתחום בו עוסקים העובדים- בין אם מדובר בסדנא מקצועית לקידום מקצועי של העובדים, סדנאות העשרה בתחומים שקשורים לתחום העיסוק שלהם ואפילו הדרכות שמטרתן ללמד לעבוד בצוות, להוביל, לפתח יזמות וכל נושא אחר רלוונטי לעובדי החברה.
ההמלצה היא לארגן סדר רבעוני של כל הפעילויות המתוכננות ואפילו להפתיע את העובדים בימי כיף וימי פעילות שהם לא ציפו להם מעבר ללוח הזמנים הקבוע.
